วิสัยทัศน์ เป็นองค์กรหลักด้านสุขภาพ ที่รวมพลังสังคม เพื่อประชาชนสุขภาพดี
เป้าหมาย ประชาชนสุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน
พันธกิจ พัฒนาและอภิบาลระบบสุขภาพ อย่างมีส่วนร่วม และยั่งยืน
ค่านิยมองค์กร (Core value) “MOPH”
M: Mastery เป็นนายตนเอง O: Originality เร่งสร้างสิ่งใหม่
P: People center ใส่ใจประชาชน H: Humility ถ่อมตนอ่อนน้อม
วัฒนธรรมองค์กร (Culture)
1. รับผิดชอบ : รับผิดชอบต่องานในหน้าที่ และงานที่ได้รับมอบหมาย
2. ตรงต่อเวลา : ตรงต่อเวลาในการท าหน้าที่
3. พัฒนาเป็นนิจ : พัฒนาตนเอง และงานที่ได้รับผิดชอบ
4. จิตบริการ : มีความจริงใจในบริการ
5. ท างานเป็นทีม : ต้องปฏิบัติตามข้อตกลง และมติของกุล่มโดยมีเป้าหมายร่วมกัน
สมรรถนะหลัก
1. บุคลากรมีความเชี่ยวชาญทางด้านการแพทย์และสาธารณสุข
2. การสร้างสุขภาพ และการป้องกันโรคเชิงรุก ต้องใช้ทักษะการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพ การส่งเสริมสุขภาพร่างกายและจิตใจ การป้องกันและควบคุมโรคติดต่อ โรคไม่ติดต่อ และการคุ้มครอง ผู้บริโภคให้ประชาชนได้รับความปลอดภัย
3. บุคลากรมีจิตบริการต้องการบุคลากรที่อุทิศตนเสียสละเวลา แรงกาย สติปัญญา
4. การสร้างความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย ในการสร้างเสริมสุขภาพป้องกันโรค และคุ้มครองผู้บริโภค